2015年04月01日 ＪＡ北びわこ「次世代育成支援対策推進法に基づく平成 27 年度〜平成 31 年度行動計画」の策定について
ＪＡ北びわこ
「次世代育成支援対策推進法に基づく平成 27 年度〜平成 31 年度行動計画」
全ての職員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する。
計画期間 平成 27年 4 月 1 日から平成 32 年 3 月 31 日までの 5 年間
【取組方針】
職員の職場生活と家庭生活の両立を支援するための雇用環境の整備
《目標１》 育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修等の啓発活動を行う。
〈対策〉平成27年4月〜
� ヾ浜�職を対象とした研修会等の実施
�◆仝�修啓発資料の検討・実施
《目標２》 相談機能の充実を図るとともに、妊娠中や出産後の女性職員の健康管理に関する情報提供や、休業中及び復職後の処遇等に関する情報提供を行う。
〈対策〉平成27年4月〜
� 〜蠱銘甘�者の育児休業制度に関する知識向上を目的にした外部研修等への参加
�◆…鷆，垢訃霾麁睛討慮‘ぁ�実施
《目標３》 職員が子育て等に積極的に関わることが出来るよう有給休暇促進と、ノー残業デー（原則：毎週水曜日）のさらなる定着を図る。
〈対策〉平成27年4月〜
� ’�次有給休暇の実態把握と取得促進
�◆…�礼等による周知と、管理職からの周知
「次世代育成支援対策推進法に基づく平成 27 年度〜平成 31 年度行動計画」
全ての職員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する。
計画期間 平成 27年 4 月 1 日から平成 32 年 3 月 31 日までの 5 年間
【取組方針】
職員の職場生活と家庭生活の両立を支援するための雇用環境の整備
《目標１》 育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修等の啓発活動を行う。
〈対策〉平成27年4月〜
� ヾ浜�職を対象とした研修会等の実施
�◆仝�修啓発資料の検討・実施
《目標２》 相談機能の充実を図るとともに、妊娠中や出産後の女性職員の健康管理に関する情報提供や、休業中及び復職後の処遇等に関する情報提供を行う。
〈対策〉平成27年4月〜
� 〜蠱銘甘�者の育児休業制度に関する知識向上を目的にした外部研修等への参加
�◆…鷆，垢訃霾麁睛討慮‘ぁ�実施
《目標３》 職員が子育て等に積極的に関わることが出来るよう有給休暇促進と、ノー残業デー（原則：毎週水曜日）のさらなる定着を図る。
〈対策〉平成27年4月〜
� ’�次有給休暇の実態把握と取得促進
�◆…�礼等による周知と、管理職からの周知
